王樓煤礦全面啟動管理技術人員素能提升學習活動，通過多元化的學習方式和嚴格的考核機制，全方位提升管理技術人員的業務素質和技能水平，為礦井的長遠發展鋪設堅實基礎。

精準施策促學習

為推動管理技術人員學習更加貼合工作實際，該礦制定下發《管理技術人員素能提升學習考試管理辦法》，精準定位“術業有專攻”，“量身定制”學習計劃、學習方式，聚焦安全核心與生產關鍵，確保學習內容的針對性和實效性。

（生產科室集中學習）

“此次學習覆蓋了全礦管理技術人員，包含科室辦事員，無一遺漏，形成了全員參與、全面覆蓋的濃厚學習氛圍?！痹摰V安培中心主任蘭慶文介紹。學習內容不僅涵蓋了國家安全生產方針、政策及相關法律法規，同時結合礦井實際工作需要，融入了專業必備知識、新技術新工藝新設備新材料等內容，形成了全方位、多層次的學習體系。

靈活學習提能力

為激發廣大干部職工的學習熱情，提高學習效率，王樓煤礦創新實施“1+N”多元化學習體系，涵蓋每周一次的專業集中學習與每日早學、會前專業領學、外出對標學、個人自學等多種形式有機結合，真正讓學習成為日常、讓知識觸手可及。

（消防知識實操教學）

其中，專業集中學習成為常態，形式豐富多樣，涵蓋讀書會、研討會、專題學習、輔導報告、案例分析、知識沙龍、頭腦風暴等方式，通過專家講座、現場教學及實操演練等方式，進一步深化理論知識，加速向實踐技能轉化，讓職工在學中做、做中學，實現知識與技能雙重提升。

“通過精心規劃學習內容，我們持續為自身的專業知識‘充電蓄能’，得到了極大的補充和提升，對專業領域有了更加深刻與精準的認識?！痹摰V安全監察科科長岳磊說。

嚴格考核有成效

為確保學習成果落到實處，真正轉化為工作能力。王樓煤礦建立了嚴格的考核機制，要求各專業科室每周報送學習題庫，安培中心根據題庫每周六組織考試，并對考試結果進行嚴格把關。對于未達到合格線的，將進行內部績效考核扣分，并核減績效工資。同時，安培中心還定期對專業科室進行抽考，確保全員覆蓋，對考試結果進行通報，將給予相應的獎罰，形成比學趕超的良好氛圍。

（現場指導應急救援）

“截至目前，全礦管理技術人員的學習覆蓋率達到了100%、考試通過率為98%，充分彰顯了活動的實際成效，促進管理技術人員業務素質和技能水平提升。”蘭慶文說。

該礦深知學習不能僅停留在口頭上，更需體現在行動上。他們對各專業科室提出了嚴格的要求，務必做好學習活動的資料存檔工作。每次學習活動要做到有主持、有主題、有記錄、有時長、有簽到、有照片的“六有”流程，確保學習活動的規范化、系統化，讓學習成果有跡可循，真正將學習轉化為推動工作、提升能力的實際行動。

在王樓煤礦，每一份努力都凝聚著對安全生產的敬畏，每一次學習都承載著對高效運營的追求，他們力求全面化、精準化、系統化地提升職工隊伍的專業素養與綜合能力，持續為礦井的安全、高效、穩定發展奠定堅實基礎，推動礦井向高質量發展目標邁進。