李樓煤業積極發揮企業女工組織的獨特優勢，以“巾幗暖人心”系列活動為主線，凝聚“她力量”，匯聚“她智慧”，切實保障“她權益”，讓“礦花”競相綻放時代芳華。

“我的‘媒人’是礦山”

（大學生員工張遠東、李新航夫妻合影）

“我從心底感謝企業的‘保媒拉纖’，幫我們找到了幸福，組建了自己的家庭?！迸髮W生員工李新航2021年7月畢業后，從黑龍江省綏棱縣來到山東鄆城，進入李樓煤業工作。

遠距故鄉數千里之遙，最讓父母牽掛的便是她的“終身大事”。后來經單位介紹與早兩年入礦的張遠東相識，兩人既投緣又“合拍”，感情一路升溫，2023年8月步入了“愛情殿堂”，“小兩口”彼此間的照顧也讓雙方父母安了心。

走出校門，走進企業，依然有“老師”指導幫助。李樓煤業從思想、生活、學習等方面對大學生員工進行跟蹤式關心培養，成立了高校畢業生培養管理工作領導小組，實行“雙導師”制度，選拔綜合素質高、業務能力強的人員作為業務導師，引導他們定目標、強技能。同時，還規劃設置了大學生專層宿舍，并配備了生活導師，幫助解決工作、生活等方面的困難。

據統計，近三年來李樓煤業入職大學生共42人，針對男女大學生處于適婚年齡的實際，企業出面做“紅娘”搭“鵲橋”。今年七夕節期間，與鄆城縣唐塔醫院開展青年交友活動，給單身青年搭建輕松、快樂的交友圈，幫助他們早日覓得姻緣，解決個人婚姻大事。

無獨有偶，今年上半年還有兩對大學生步入婚姻殿堂。其中，調度指揮中心袁小娜便是與李新航同批入礦的大學生，前不久與大學生劉玉斌喜結連理，大家紛紛為這對小夫妻送去祝福。

女子何止“半邊天”

（煤質化驗工呂莎正在進行化驗工作）

量杯、量筒、儀器儀表整齊擺放，煤樣稱量、發熱量分析......近日，在魯西礦業第三屆職業技能競賽煤質化驗工競賽中，38歲的呂莎再次代表李樓煤業“出戰”，不出所料又一次“技壓全場”。

“精準的化驗結果，不僅能及時發現生產環節存在的問題，還關系著煤炭產品的售價呢?！弊詮恼{入李樓煤業7年來，呂莎保持了化驗合格率100%，不僅在山東能源集團、魯西礦業崗位技能競賽中名列前茅，還在山東省“科技興魯”職業技能大賽中取得了第六名的好成績。用她的話說，“小崗位”也要深耕精煤戰略，“小人物”也能舞活銷售“龍頭”。

據了解，該公司工會定期組織開展女工會計基礎規范比武、女工煤質化驗技術比武、餐廳服務培訓等活動，幫助女職工補齊自身短板，消除本領恐慌，及時掌握新政策、新知識，不斷提高業務能力，切實為女工學知識、練技術、顯身手、展風采搭建平臺。

“礦井生產前必先探明前方生產條件，摸清整體狀況后才能開展生產活動?！钡刭|科中級工程師張洪說，她們像是礦井的“眼睛”，需超前探明水文地質情況，“看”得遠才能“走”得穩。入職李樓煤業12年間，她參與完成了8項省級以上科研成果，目前均適用于礦井地質預測及井下防治水工作。值得一提的是，張洪所在專業的小改小革，有90%的創新成果均出自她手。

此外，在日常安全生產工作中，女工安全協管員們成立“小分隊”，利用女性情感教育優勢，常態化到一線區隊班組開展安全叮囑活動，用樸實的語言表達職工家屬對安全的期許心聲，感化引導職工提高安全意識。今年以來，共計開展親情幫教、溫馨叮囑、安全進區隊進班組活動23次，走訪三違家庭（公寓）11戶，持續發揮“礦嫂協管員”作用，助力企業安全發展。

“新鄆人”組建“新鄆家”

（女工聶玉鳳和同事在餐廳就餐）

“這兩天涼快點了，聽說‘悅楓’（女裝店）又上秋裝了，要不晚上去看看?！苯洜I管理室聶玉鳳和工友相約新美餐廳，吃著順口的“家鄉味”午餐，商量著晚上要到城里轉轉。到礦幾年的人都能習得一口流利的鄆城話，“外來客”也成了“本地人”。

“我還有半年就退休了，回顧在礦的工作生活經歷，有種‘家’的感覺，大家也處成了‘家人’。”聶玉鳳說，企業配備了“家鄉大廚”，一日三餐都是“家鄉菜”，宿舍配置太陽能熱水器、無線WiFi等設施，工作、住宿、就餐坐上“觀光車”、騎著腳踏車往返，工作、生活都非常便利。

（女工在職工文體中心休閑娛樂）

據統計，李樓煤業現有86位女職工，主要從事管理、技術、服務等三類崗位，大多來自煙臺、泰安、濟寧、濰坊等地市。為此，該公司建成了室內健身房、圖書室、書畫室、心理咨詢室、媽咪小屋等文體場所，適時舉辦“巾幗踏青”徒步行、“溫馨告白”母親節活動、“共‘沐’書香”閱讀分享會等活動，廣大女職工不出礦門就能釋放心情、陶冶情操。

據李樓煤業黨委副書記、紀委書記、工會主席劉燦國介紹，他們健全完善女職工健康檔案，通過“一碼辦”訴求平臺及車間工會走訪調查職工訴求，每季度組織“民情懇談會”，面對面排憂解難。在此基礎上，開通了由礦區到濟寧、龍口的通勤班車，員工家屬可以免費搭車探親，并入住溫馨“探親房”，讓職工在企業也能感受“家”的溫暖。