彭莊煤礦堅持抓黨建工作以實為基，杜絕喊口號、做樣子、走形式，夯實層層工作責(zé)任，強(qiáng)化制度執(zhí)行，在基層基礎(chǔ)、隊伍建設(shè)、民生福祉、重點項目上持續(xù)發(fā)力，不斷提升基層黨組織的治理能力和水平。

（月度黨建例會）

聚焦基層基礎(chǔ)，持續(xù)鞏固提升

該礦不斷完善“6+1”價值黨建考核體系運行，突出“六項基礎(chǔ)工程”提升，明確70余項具體考核標(biāo)準(zhǔn)，以每月一檢查一考核一通報方式，對基層黨支部工作進(jìn)行全閉環(huán)式評估，確保各黨支部“知強(qiáng)明短”，并根據(jù)月度排名制定“先進(jìn)”帶“后進(jìn)”的工作模式，推動黨支部全面均衡提升。

與此同時，該礦規(guī)范月度黨建例會召開模式，明確例會流程，規(guī)范固定5項規(guī)定動作，按照“交流、表態(tài)、分享、賦能、提升”總基調(diào)，以“每月一提升、三通報、兩發(fā)言、五匯報、一總結(jié)”為基礎(chǔ)，適當(dāng)增設(shè)專題，更加高效地解決困難、謀劃工作、促進(jìn)工作，使黨建工作更加流程化、實效化。

（管理人員培訓(xùn)）

聚焦隊伍建設(shè)，強(qiáng)化素能提升

該礦積極組織實施“3+3”全員素能提升工程，在年初邀請浙江大學(xué)MBA特聘導(dǎo)師到礦進(jìn)行《管理角色認(rèn)知與教練技巧》授課，參培人員撰寫心得體會、制定行動計劃315份，并分三批次開展培訓(xùn)應(yīng)用效果檢驗測試，在實現(xiàn)174名管理人員全覆蓋的同時，全面檢驗培訓(xùn)成果，助力管理素能提升。

在大學(xué)生培養(yǎng)方面，根據(jù)每個人的學(xué)習(xí)專業(yè)和個人特點，制定針對性培養(yǎng)計劃和生活輔導(dǎo)計劃，配齊“雙導(dǎo)師”，讓新入職員工體會到企業(yè)的重視和關(guān)懷，快速融入到礦井的工作生活中；同時，該礦創(chuàng)新推行“三維四元”大學(xué)生培養(yǎng)模式，全年開展大學(xué)生“上講臺”“微點星光”小故事分享14期，受眾360余人次。

（母親節(jié)活動）

聚焦民生福祉，辦好民生實事

該礦堅持以職工需求為導(dǎo)向，制作“心愿菜單”網(wǎng)上點餐投票小程序，羅列菜品種類280余個，定期收集職工意愿，建立數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行菜品更新和分析，不斷改善“心愿菜單”小程序的規(guī)范運行。同時，開設(shè)低脂、低鹽、低糖的“三低”健康膳食窗口，每餐推出四類“三低”菜品，引導(dǎo)全礦人員樹立科學(xué)飲食觀念。

在人文關(guān)懷方面，圍繞家企和諧共建，提升職工父母、妻子、子女參與企業(yè)發(fā)展的融合度，每年組織開展了“德潤家園 情滿彭莊”母親節(jié)、礦嫂節(jié)及職工子女夏令營活動，發(fā)揮“小家”優(yōu)勢，助力“大家”和諧健康發(fā)展。

（充填站）

聚焦重點項目，點燃發(fā)展動能

2024年，彭莊煤礦充填開采工程作為菏澤市首個開采項目備受關(guān)注。

管路總長2000米，輸送距離最長；立管深度707米，輸送垂直最深；年充填能力80萬噸，充填能力最大；“新型多功能建材加工”和“膏體充填開采”等新技術(shù)應(yīng)用為菏澤市首例……種種困難和挑戰(zhàn)擺在眼前。

為全面掌握充填站生產(chǎn)工藝，該礦組織業(yè)務(wù)骨干先后前往蔣莊、岱莊等煤礦學(xué)習(xí)先進(jìn)的充填開采工藝。通過近三個月的摸索，充填開采實現(xiàn)了質(zhì)的變化，從水泥、粉煤灰充填材料的準(zhǔn)備、驗收，最佳隔離材料的選取，支護(hù)材料的改進(jìn)，施工工藝的優(yōu)化革新，“邊充邊隔離”的流程優(yōu)化，充填配比的調(diào)試……充填工作的準(zhǔn)確性與可靠性得到了有效保證。

伴隨著矸石的隨采隨充，最大限度提高了煤炭資源回收率，延長礦井服務(wù)年限。同時，綠色充填開采技術(shù)的應(yīng)用，有效推動了礦井安全、綠色、可持續(xù)發(fā)展。