2024年新員工入職以來，魯西煤礦以“心”迎新，通過開展黨性教育、經驗分享等活動，促進新入職大學生在“學、聽、感、悟、融”中入腦更入心。

育“新”，讓萌新“聚起來”

（開展紅色教育活動）

該礦黨委引導新入職大學生在思想上、政治上樹立勇于拼搏、敢于奉獻的精神，組織開展“賡續紅色血脈 砥礪奮進力量”黨性教育活動，赴尼山紅色教育基地瞻仰革命烈士紀念碑，重溫那場驚心動魄、血雨腥風的戰役。

與此同時，他們圍繞魯西礦業“德·創”黨建品牌核心內涵，深入開展宣講活動，進一步引導新入職大學生快速統一思想、凝聚共識。

潤“新”，讓萌新“動起來”

（觀看黨建宣傳片）

為進一步動員新入職大學生積極向黨組織靠攏，爭做新時代好青年，該礦通過開展發展黨員工作流程解讀，讓“小課堂”發揮出“大作用”，為他們系好思想“第一扣”，讓他們充分了解黨、認識黨，以實際行動向黨組織靠攏。

同時，還通過重溫入黨誓詞、觀看紅色電影《榜樣》等活動，教育引導新入職大學生自覺在思想上向黨看齊，情感上與黨同心，行動上跟黨奮斗。

凝“新”，讓萌新“強起來”

（開展豐富多彩的團建活動）

為進一步促進新入職大學生盡快轉變角色、適應工作環境，該礦依托“黨員論壇”，讓大學生黨員代表分享自身成長經歷，進一步增強相互間的溝通了解，真正做到邁好第一步、上好第一課、系好第一扣，將自己的“小我”融進企業“大我”。

據了解，為深入貫徹落實山東能源和魯西礦業高校畢業生培養管理工作要求，該礦錨定“招得進、留得住、育得好、用得上”工作目標，制定《高校畢業生培養規劃》，通過實施一套“入職套餐”、一套“崗前培訓套餐”、一次“紅色教育”、一次“職業規劃座談會”等“十個一”暖心工程，讓新入職大學生深切感受到企業大家庭的溫暖，樹立成長成才的決心和信心。