今年來，古城煤礦堅持“急黨政所急、想青年所需、盡團委所能”的工作方針，始終將青年工作作為礦井發展的重中之重，圍繞礦井中心任務，積極探索構建“123”工作模式，充分發揮廣大青年員工生力軍和突擊隊的作用，以青春之力護航礦井安全發展。

統籌“一盤棋”，構建齊抓共管工作格局

古城煤礦高度重視青年工作，將青年工作納入黨委會議事日程、年度工作要點，與其他工作同安排、同檢查、同總結，真正做到了“思想上高度重視、工作上大力支持、行動上積極參與”。

（青工委年度工作會議）

他們同步成立以領導班子為核心，包括相關部門負責人、優秀青年職工代表等成員的青年工作委員會，明確責任分工，細化工作重點，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。堅持每年召開青年工作委員會年度工作會議，研究和解決工作中的問題，安排部署全年工作。制定《青年工作委員會制度》等10余項管理制度，進一步明確工作職責和工作流程，確保工作規范化、制度化。

打造“兩個平臺”，厚植青年職工成長沃土

古城煤礦不遺余力為青年創造機會、搭建舞臺，精心打造宣傳教育平臺、人才培養平臺，厚植人才成長沃土，助力人才成長加油提速，點燃企業高質量發展的“人才引擎”。

（青年工匠小課堂）

打造宣傳教育平臺，他們組織礦井內部熟悉黨史國史的企業員工成立宣講團，進區隊、進班組開展形勢任務宣講和理想信念教育等活動，幫助青年認清當前形勢，打開工作格局，將個人成長與企業發展緊密相連，形成強大的精神動力，助力青年立足崗位建功立業。

打造人才培養平臺，每季度開展“青年精英”擂臺賽、“崗位大比武·建功新時代”青年技術比武等實操演練，幫助青年員工快速成長成才。同時，對應崗位技能提升、職業生涯導航和人才培養培育三方面，開展青工拜師學技、青年導師帶徒和“兩師一友”青年成才計劃三類師帶徒活動，助推青年員工成為各自崗位的“行家里手”和專業骨干。

用好“三個陣地”，抓實青年思想鑄魂工程

古城煤礦把思想政治教育作為促進青年成長成才的重要內容，以“三個陣地”作為青年思想引領的重要抓手，從志愿服務、紅色教育、文體活動三個維度為青年思想“提純”，激發廣大青年在礦井發展中昂揚向上的生機活力。

（青年志愿服務）

筑牢志愿服務陣地，該礦將愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育融入志愿服務實踐中，在學雷鋒紀念日、五一勞動節等節日期間，組織廣大青年員工開展“弘揚雷鋒精神、構建和諧礦區”等志愿服務活動16場次，開展“美化礦區”大掃除5場次，開展環保、消防知識宣教12場次，有效激發廣大青年職工愛崗敬業、奉獻服務的熱情。

聚焦紅色教育陣地，結合清明、五四等重要時間節點，組織開展“緬懷英雄先烈·賡續紅色血脈”緬懷英烈等各類活動12場次，組織80余名青年走進紅色教育基地，觀看愛國主義教育影片15部，引導青年強化政治擔當，筑牢思想根基。

突出文化活動陣地，積極發揮文體活動凝聚力量、激發干勁的重要作用，立足集愛心母嬰室、心理咨詢室、健康測評室、VR體驗室、員工休息室、文體中心于一體的“五室一中心”員工活動陣地，廣泛開展書畫展、視頻巡展等文體活動100余場次，有效活躍了職工業余生活。

青年工作是一項薪火相傳、永無止境的事業。下一步，古城煤礦將切實增強做好青年工作的責任感、使命感，用心用情用力做好青年工作，團結動員廣大青年在推動古城煤礦安全穩定發展賽道上踔厲奮發、勇毅前行，為礦井安全穩定發展貢獻青春力量。