今年以來(lái)，彭莊煤礦深化魯西礦業(yè)“精準(zhǔn)培訓(xùn)、快樂學(xué)習(xí)”理念，聚焦干部職工綜合素能提升，通過(guò)“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能和管理型人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。
“走出去”對(duì)標(biāo)先進(jìn)
（參觀學(xué)習(xí)“德治”文化會(huì)展中心）
“能征意思是要獨(dú)當(dāng)一面，有執(zhí)行力；善戰(zhàn)是要敢打硬仗，善于開拓；有擔(dān)當(dāng)是寬以待人，成人達(dá)己……”日前，彭莊煤礦黨群政工人員走進(jìn)魯西礦業(yè)機(jī)關(guān)新區(qū)，參觀學(xué)習(xí)“德治”文化會(huì)展中心，感悟企業(yè)文化動(dòng)力。
參觀魯西礦業(yè)政治生活館和“德治”文化會(huì)展中心，是彭莊煤礦外出對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)計(jì)劃中的一項(xiàng)。以黨群政工專業(yè)為例，該礦排定了副科級(jí)及以上人員每月外出學(xué)習(xí)一次、其他管理人員每季度外出對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)一次的計(jì)劃，旨在通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的成功經(jīng)驗(yàn)和管理成果，快速提升管理人員綜合素能。
該礦積極踐行“‘德·創(chuàng)’樂學(xué)”素能提升培訓(xùn)，圍繞困擾工作實(shí)際的難點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)性選定外出對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)單位。
在該礦4305充填工作面建設(shè)期間，該礦組織生產(chǎn)科室、綜采工區(qū)管理人員和骨干人員赴古城煤礦、蔣莊煤礦、岱莊煤礦和柴里煤礦等單位開展多批次的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，累計(jì)學(xué)習(xí)40余人次。在充填生產(chǎn)期間，該礦將外出學(xué)習(xí)的成功經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到改善充填生產(chǎn)工藝和提升充填效率上，4305工作面的一個(gè)充填循環(huán)由最初的6天縮短至不到3天，大幅提升了生產(chǎn)效率。
“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”賦能提升
（管理人員培訓(xùn)）
為妥善解決部分管理人員管理能力欠缺和團(tuán)隊(duì)建設(shè)短板問(wèn)題，該礦堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，邀請(qǐng)知名高校專家講師到礦講授管理素能提升培訓(xùn)課程，全面提升管理人員的綜合素能。
“上半年，我們舉辦了第一期管理人員素能提升培訓(xùn)班，就‘管理角色認(rèn)知與教練技巧’開展深入學(xué)習(xí)提升，每一個(gè)案例、每一次思考都讓大家開闊了視野，更新了理念，提升了能力?！痹摰V黨委組織科副科長(zhǎng)田中峰介紹。
據(jù)悉，為鞏固提升培訓(xùn)成效，該礦還組織參培人員撰寫心得體會(huì)、課程應(yīng)用計(jì)劃，最大程度提升培訓(xùn)課程應(yīng)用實(shí)踐能力，讓大家學(xué)有所獲、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，真正提升管理質(zhì)效。
為解決一線生產(chǎn)區(qū)隊(duì)外出對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)占用時(shí)間長(zhǎng)，需調(diào)整生產(chǎn)排班的情況，該礦針對(duì)涉及范圍小的專業(yè)領(lǐng)域，常態(tài)化組織外部廠家到礦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。同時(shí)加強(qiáng)綜采工作面智能化管理工作，9月份組織電液控廠家專業(yè)技術(shù)人員到區(qū)隊(duì)開展現(xiàn)場(chǎng)專題教學(xué)，提高綜采工作面電液控系統(tǒng)使用率。
“我們帶著困惑請(qǐng)教廠家專業(yè)技術(shù)人員，不僅能夠有效提升專業(yè)能力，還能解決工作中的難題，‘解惑’又‘解渴’?！痹摰V黨委書記、礦長(zhǎng)王成功同區(qū)隊(duì)骨干一起接受學(xué)習(xí)“充電”。
“沉下去”指導(dǎo)實(shí)踐
（重點(diǎn)崗位培訓(xùn)）
針對(duì)礦井技能人員只出不進(jìn)、逐年老齡化的現(xiàn)狀，該礦按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”原則，全面梳理礦井緊缺工種和關(guān)鍵崗位，成立素能提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，分類制定詳細(xì)完備的計(jì)劃方案，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培養(yǎng)周期、提升標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人等關(guān)鍵要素，預(yù)計(jì)一年內(nèi)培養(yǎng)緊缺工種22人，能夠有效緩解重點(diǎn)崗位缺員現(xiàn)狀。
與此同時(shí)，該礦還鼓勵(lì)職工個(gè)人自學(xué)成才，針對(duì)各自的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、職（執(zhí)）業(yè)資格、崗位技能等開展自主提升，礦井給予補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)廣大職工自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，營(yíng)造“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”的濃厚氛圍。
在強(qiáng)化大學(xué)生素能提升方面，該礦創(chuàng)新開展“大學(xué)生上講臺(tái)”活動(dòng)，在見習(xí)輪崗期間，大學(xué)生根據(jù)所在崗位和見習(xí)所學(xué)知識(shí)制作PPT課件，成為“講師”的同時(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力，督促大學(xué)生在講中練、在練中思，不斷提升水平、磨礪心性、集腋成裘，進(jìn)一步引導(dǎo)大學(xué)生立足崗位快速成長(zhǎng)，將所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，更好地融入工作環(huán)境當(dāng)中。截至目前，該礦已組織開展“大學(xué)生上講臺(tái)”活動(dòng)12期。
“全員素能提升是深入貫徹魯西礦業(yè)‘精準(zhǔn)培訓(xùn)、快樂學(xué)習(xí)’理念的一項(xiàng)重要舉措，符合礦井現(xiàn)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)需要和發(fā)展需求，能夠有效緩解高素質(zhì)人才缺乏現(xiàn)狀，切實(shí)為礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)健康高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)?！蓖醭晒Ρ硎尽?/p>
