近年來，郭屯煤礦做實做細“31789”年輕干部培養(yǎng)工程，持續(xù)加大高校畢業(yè)生培養(yǎng)力度，通過建機制、搭平臺，積極營造愛才、重才、育才良好發(fā)展環(huán)境，精耕細作、育“新”賦能，讓“好苗子”茁壯成長、開花結(jié)果。

該礦根據(jù)每年入職高校畢業(yè)生專業(yè)類別和性格特點，針對性制定“3+1”幫帶成長成才方案，在他們?yōu)槠谝荒甑某砷L階段，為每人安排業(yè)務(wù)、技術(shù)、政治3名導(dǎo)師，業(yè)務(wù)導(dǎo)師負責(zé)傳授管理經(jīng)驗，技術(shù)導(dǎo)師負責(zé)傳授技術(shù)技能經(jīng)驗，政治導(dǎo)師負責(zé)思想引領(lǐng)和心理疏導(dǎo)。

（職工書屋忙學(xué)習(xí)）

“我們通過‘開展工作帶在身邊、重要活動引導(dǎo)參與、急難任務(wù)壓擔(dān)磨煉’培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮導(dǎo)師作用，幫助這些‘新秧苗’盡快熟悉礦井環(huán)境、掌握業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)他們在鍛煉中成長、在成長中創(chuàng)優(yōu)?！痹摰V黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席秦曉強介紹。

好苗子就得“修枝剪葉”。該礦搭建“雙向交流”培養(yǎng)平臺，推動科室大學(xué)生管理人員與區(qū)隊大學(xué)生管理人員定期進行崗位交流，讓他們接受不同崗位、不同環(huán)境、不同現(xiàn)場條件和管理條件下的鍛煉，給他們在高效采煤、快速掘進、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等工作中下“硬任務(wù)”、壓“重擔(dān)子”，將能干事、會干事的“干將、闖將”選出來。

“2023年以來，我們共有23名科室、區(qū)隊大學(xué)生管理人員參與雙向交流，其中16人因表現(xiàn)突出被提拔重用?！痹摰V黨委組織科科長王利濤介紹。他們始終堅持正面導(dǎo)向，對于工作努力、肯于吃苦、善于學(xué)習(xí)且綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生，按照“優(yōu)先安排崗位、優(yōu)先提拔使用”原則，從職務(wù)晉升、榮譽鼓勵兩個層面給予正向激勵，全力為具備管理和技術(shù)潛質(zhì)的大學(xué)生架梯子、搭臺子、鋪路子，安排他們到最需要、最適合、最關(guān)鍵的崗位鍛煉。

（師徒合同簽訂會）

據(jù)了解，自實施“31789”年輕干部培養(yǎng)工程以來，該礦先后有5名“90后”高校畢業(yè)生被提拔到副科級及以上崗位，5名“80后”高校畢業(yè)生提拔為副總工程師，3名“80后”高校畢業(yè)生提拔為副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

與此同時，他們大力探索實施典型引路育人新模式，用榜樣帶動、以標(biāo)桿引領(lǐng)，激發(fā)高校畢業(yè)生群體你追我趕、共同成長的無限動力，立標(biāo)創(chuàng)標(biāo)取得顯著成效。

“近年來，我們有1人被全煤團指委評為‘全國煤炭青年五四獎?wù)隆?人被共青團山東省委評為‘優(yōu)秀共青團員’、7人獲得山東能源集團相關(guān)榮譽。郭屯煤礦綜掘工區(qū)大學(xué)生快速掘進隊還榮獲‘山東省青年安全生產(chǎn)示范崗’榮譽稱號。”秦曉強介紹。