“黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，強化企業科技創新主體地位，建立培育壯大科技領軍企業機制，建立企業研發準備金制度，支持企業主動牽頭或參與國家科技攻關任務。針對咱們單位維修職工在創新方面老齡化的現象，我認為最有效的方法就是以傳、幫、帶的方式賦能職工成長成才?！?/span>

12月6日下午2點班前會，在魯西礦業梁寶寺煤礦機電維修中心寬敞明亮的維修車間里，一場別開生面的宣講活動正在熱烈進行，魯西礦業第三宣講團成員周海潔正與該礦一線職工面對面交流，逐一解答大家的提問。

近期，為深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會和魯西礦業第一次黨代會精神，深化形勢任務教育，加強思想作風建設，魯西礦業組建宣講專班，成立4個宣講小組，進區隊、到車間、入班組，深入到基層一線，開展了形式多樣、內容豐富的示范主題“微宣講”活動，讓黨的創新理論和形勢任務教育“聲”入人心。

基層宣講全覆蓋

乘借魯西礦業第一次黨代會的東風，該公司組織機關黨群部門負責人、業務骨干以及基層單位參加黨代會的部分黨代表，分赴22家權屬單位開展宣講活動。他們深入基層區隊、車間、班組，面向不同層級、不同專業的干部職工，開展分眾化微宣講，讓這場宣講接地氣、提士氣、見實效。

在彭莊煤礦綜采工區和機電工區的宣講現場，工作人員還進行了視頻錄制。為打破現場宣講的時空局限，部分基層單位采取了錄制視頻的方式，以便在基層各工區、班組中廣泛傳播，實現宣講全覆蓋。同時，各基層單位以本次宣講為示范，廣泛開展線下宣講活動，采取黨代表進區隊、入班組等形式，打造“線上線下齊發力，雙線宣講入人心”的全景圖。

創新解讀接地氣

宣講團深入挖掘黨的二十屆三中全會和魯西礦業第一次黨代會的精神內涵，解讀核心要義，還就深化形勢任務教育和加強思想作風建設展開討論。他們借助圖文材料，用生動直觀、通俗易懂的方式，巧妙地將復雜的政治理論轉化為職工喜聞樂見的“家常話”，使得深奧的理論觀點變得觸手可及，讓職工能夠輕松理解并銘記于心。這種以“小切口”切入“大主題”，用日常生活中的點滴例子來解讀“大道理”的方式，極大地增強了宣講效果，使之更貼近職工、更易于接受。

“要想確保理論宣講深入人心，就必須確保質量和效果。因此，我們對宣講團成員進行了集訓，特別注重對語言和內容的精確把握，力求每一個環節都做到精益求精。”魯西礦業副總政工師、黨群工作部部長高志勇介紹。本次宣講堅持問題導向，不斷豐富擴寬分眾化宣講的內容和形式，根據不同受眾特點和習慣，推出有針對性的宣講，推動黨的創新理論往基層一線走，往職工心里走。

座談問卷察民意

“目前正處于改革改制期間，人員思想波動較大，我擔憂職工的個人職業發展空間會變窄。”

“我們公司有很好的技術創新基礎，希望上級單位在科研創新上能給予我們更多支持。”

……

把創新理論講下去，還要把基層建議帶回來。宣講之前，魯西礦業黨委副書記、工會主席李安平專題安排要一并開展好管理人員思想政治工作座談和員工思想狀況調查問卷，并對宣講工作進行詳細部署。

在座談會上，干部職工圍繞基層單位黨建工作、企業文化建設以及推動企業高質量發展等議題提出建議。

每次宣講收尾環節，利用微信掃碼，宣講員都要面對面向職工開展一次一線思想狀況調查問卷，內容涵蓋工作滿意度、職業發展、生活平衡、黨建和文化建設等。據統計，累計深入區隊、車間一線宣講43場次，線上收集調查問卷1042份，與207名基層單位黨務工作人員、科區長和班組長代表進行座談交流，形成調研分析報告，為公司下一步工作提質提效提供了重要參考。

“示范宣講+座談交流+問卷調查，是我們開展宣傳思想文化工作的一次創新嘗試，加深了廣大干部職工對黨的創新理論的學習理解，傳達了公司黨代會精神，開展了形勢任務教育，更加凝聚了大家爭創‘十個一流’、構筑‘六個發展新高地’的共識共為，為創建優質示范型礦業公司積蓄強大思想動力?！痹摴镜谌v團成員、黨群工作部副部長張紅芳說。